24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń. Nowelizacja ta wprowadzi istotne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych dla pracodawców, a także spowoduje modyfikację zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
Spis treści
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu.
Najistotniejszą zmianą będzie nałożenie na pracodawców obowiązku informowania kandydatek i kandydatów do pracy o oferowanym wynagrodzeniu. Każde ogłoszenie rekrutacyjne będzie musiało zawierać informację o wynagrodzeniu lub przedziałach wynagrodzenia (tzw. widełki płacowe). Jeżeli ogłoszenie nie zostało opublikowane, obowiązek ten będzie musiał zostać spełniony przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej lub najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę. Informacja o wysokości wynagrodzenia będzie musiała zostać określona w sposób szczegółowy, tj. obejmujący wszystkie składniki pensji – bez względu na ich nazwę i charakter, a także innych świadczeń związanych z pracą, przyznawanych w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna
(np. programy benefitowe). Wskazane przez pracodawcę wartości będą musiały wynikać z obiektywnych i niedyskryminujących kryteriów, uwzględniających zasadę równego traktowania
kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, kandydatka lub kandydat powinien zostać poinformowany przez pracodawcę o zasadach wynagradzania wynikających np. z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy (o ile obowiązują one w danym zakładzie pracy).
Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych.
Wspomniana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również obowiązek stosowania przez pracodawców neutralnego języka w treści ogłoszeń o pracę. W efekcie niedopuszczalne będzie formułowanie ofert pracy w sposób sugerujący preferencje dotyczące płci, wieku lub innych cech niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem danej pracy.
Zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie.
Kolejną zmianą będzie wprowadzenie zakazu pytania kandydatki lub kandydata o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w obecnym i poprzednich miejscach zatrudnienia.