Porozumienie zmieniające jest obok wypowiedzenia zmieniającego podstawowym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia. Chociaż nie zostało wprost uregulowane w Kodeksie pracy, to jednak w praktyce znajduje szerokie zastosowanie. Wynika to z faktu, że porozumienie jest bardzo wygodnym i bezpiec... Przeczytaj →
Ograniczanie zatrudnienia w kryzysie
Wprowadzone ograniczenia w funkcjonowaniu przedsiębiorstw mają przemożny wpływ na ich działalność. Podczas, gdy część firm pracuje zdalnie inni zostali zmuszeni do ograni... Przeczytaj →
Zakończenie stosunku pracy
Za porozumieniem stron, czy za wypowiedzeniem? Z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czy bez? Powyższe pytania mogą pojawić się przy podejmowaniu decyzji o zakończeniu stosunku... Przeczytaj →
Co zmieni się w prawie w 2019 roku
Wraz z początkiem 2019 roku w życie wchodzi szereg zmian w prawie. Niektóre zmiany były głośno komentowane jeszcze w czasie ich uchwalania, inne wchodzą bardziej dyskretnie,... Przeczytaj →
Umowa o zakazie konkurencji w zatrudnianiu pracowników
Umowa o zakazie prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej jest praktycznie stosowana w przypadku zatrudnienia pracowników na stanowiskach kierowniczych lub w przy... Przeczytaj →